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El régimen de sueldos e ingresos asimilados a salarios: Una opción flexible para empresas y trabajadores
Tanto en el plano tieso como en el horizontal, debemos determinar cuales son las distancias óptimas que consigan un confort postural adecuado, y que se dan en las figuras 3 y 4 para el plano tieso y el horizontal, respectivamente.
Es crucial diferenciar entre el Análisis de Puestos y la Evaluación de Puestos. Mientras que el análisis se centra en entender las funciones y responsabilidades asociadas a cada puesto, la evaluación se ocupa de asignar un valencia relativo a esos puestos en términos de su importancia y nivel de dificultad. Ambos procesos son complementarios y contribuyen al diseño de una estructura salarial equitativa.
Una ocasión que tenga una mejor comprensión del trabajo, puede evaluar claramente el rol clasificando la dificultad de cada tarea y conjunto de habilidades.
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Con ello, se dispone de un carta de potenciales riesgos ergonómicos y se puede establecer la indigencia de recabar información adicional.